Home

Wij bij Musa geloven in duurzame aanwerving.

Het smeden van een productieve lange termijn relatie tussen werknemer en werkgever is onze specialiteit. Om dit te bekomen is transparante en eerlijke communicatie van cruciaal belang. Het luisteren naar de noden en wensen van de werkgever alsook naar die van de kandidaten is dan ook een belangrijk gegeven in ons selectie proces.

Elkaar begrijpen is de basis van een succesvolle aanwervingscyclus. Na het identificeren van kandidaten via ons gevarieerd sourcing proces, gebruiken we interne en externe screeningstools om eigenschappen en kwaliteiten van kandidaten te beoordelen zodat we enkel geschikte kandidaten kunnen voorstellen. We gaan voor een goed gevoel bij alle partijen! Productiviteit en een duurzame lange termijn relatie bekomt men enkel als men zich goed voelt op de werkplek.

Productiviteit en een duurzame lange termijn relatie bekomt men enkel als men zich goed voelt op de werkplek.


Omdat duurzaamheid vandaag de dag niet enkel vereist is op de werkvloer zetten we ons actief in voor een betere wereld. Bij elke aanwerving via MUSA zal er een deel van de opbrengst naar de duurzame activiteiten van Go Forest gaan en zal u een plantenpakket krijgen om uw werkplek op te fleuren.

Via Go Forest willen we de natuur herstellen door het planten van de juiste boomsoorten in gebieden waar ze de meest positieve gevolgen hebben voor de biodiversiteit, CO2-opslag, tewerkstelling, levensonderhoud en plaatselijke economie├źn. Dankzij experts op het vlak van klimaatprojecten worden de beste projecten wereldwijd grondig geselecteerd en gecontroleerd. Go Forest doet niet enkel aan bebossing, maar ook aan het actief voorkomen van bomenkap en het herstellen van de bodem via de regeneratieve landbouw.

Heb je interesse in onze rekruteringsactiviteiten en wil je meehelpen aan een duurzame wereld? Neem dan zeker contact met ons op. We leren je graag kennen!

Project bezoek in Peru. Sarah Parent – CEO Go Forest