Vervolledig je team met de geschikte werkkrachten.
Gezien elke werkplek en elk project uniek zijn, passen we het selectieproces aan naar de noden van elke specifieke situatie. We geloven er in dat deze dynamische aanpak ervoor zorgt dat we de klemtonen kunnen leggen op de juiste plaats, zo komen we tot efficiënte en kwaliteitsvolle selectie.
Open communicatie en regelmatige feedback momenten zorgen voor de nodige transparantie.
De basis procedure van onze selectie:
- Noden werkgever identificeren
- Instroom genereren (Database raadpleging, LinkedIn, Social Recruiting, Job boards, Universities, Vacature posting)
- Selectie (Screening, Interviewen, Externe testbatterijen, Referentie check, Sociale media check, Kwalificatie check)
- Voorstelling kandidaten (Verslag kandidaat en Afspraak management)
- Offer management (Expectation management en Mediator)
- Opvolging na aanwerving (Check – ups kandidaat en werkgever)
Belangrijk zijn de feedback momenten die we regelmatig zullen inplannen. Zo kunnen we op elk moment bijsturen waar nodig. Het hele proces wordt beheerd door ons.
Heeft u nog vragen of doet u graag beroep op onze expertise, neem dan zeker contact op!
